第九章和其他性骚扰和不当行为

适用于第九章关于性骚扰和所有其他形式的性骚扰的定义, 性暴力, 学生亲密伴侣暴力和跟踪, 工作人员, 教师和第三方

  1. 序言

    1. 政策的原因

      爱博电竞(“大学”)致力于营造一个没有骚扰的氛围,并为大学社区的所有成员创造一个包容的校园,无论他们的性别, 性取向, 或性别认同. 性骚扰和基于性别的骚扰以及人际间的暴力对这种氛围是破坏性的,在大学社会中是不会被容忍的. 第9条及其他性骚扰及不当行为政策(“政策”)告知大学社区成员,大学禁止第9条性骚扰, 包括性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪, 以及其他形式的性骚扰和基于性别的骚扰(包括1964年《爱博电竞》第七章定义的行为), 性剥削和报复(统称, “禁止行为”). 它提供关于资源的信息, 报告选项, 以及及时和公平的解决方案. 该政策加强了大学的承诺:(1)以符合适用联邦的方式预防和应对被禁止的行为, 州和地方法律; (2) cultivating a climate where all individuals are well-informed 和 comfortable in reporting 禁止的行为; 和 (3) identifying the st和ards by which potential violations of this Policy will be evaluated. 如本政策所述, 大学将采取步骤消除性骚扰和基于性别的骚扰和暴力, 防止其复发, 以及补救任何对大学社区成员的歧视影响.

    2. 政策声明

      符合大学的非歧视声明, 在联邦法律或其他适用法律禁止的任何基础上,大学在其任何教育或就业计划和活动中不歧视任何人, 包括基于性别或性别的, 它不容忍基于性别或性别的歧视或骚扰. 本政策的起草是为了遵守1972年教育修正案第九条(“第九条”)及其实施条例的适用法律要求, 包括美国政府颁布的最终的第九条法规.S. 教育部民权办公室于2020年5月, 禁止大学所有教育项目和活动中的性别歧视. 在教育课程或活动中不存在性别歧视的要求延伸到入学和就业. 本政策的起草也符合1964年《爱博电竞》第七条的要求, which prohibits discrimination on the basis of sex in 就业; the Jeanne Clery Disclosure of 校园 Security Policy 和 校园 Crime Statistics Act (the “Clery Act”), 经《爱博电竞》(“VAWA”)相关规定修正, 管理大学应对性侵犯的某些方面, 约会暴力, 国内 暴力 和 stalking; 和 other applicable federal 和 Indiana state laws.

      This Policy encour年龄s prompt reporting of 禁止的行为; identifies persons to whom 禁止的行为 may be reported; prohibits retaliation against persons who bring reports under this Policy; assures privacy to the extent possible consistent with the need to address 和 resolve 禁止的行为 appropriately 和 foster a safe learning, 生活 和 working environment; assures all members of the University community that each report of 禁止的行为 will receive a prompt, 公平的, impartial 和 彻底的 investigation 和/or resolution; 和 provides for appropriate disciplinary or other corrective action.

      在调查结束时被确定有违反本政策的禁止行为的人员可能会受到纪律处分, 直至并包括驱逐或终止. 在某些情况下, 大学保留将学生从大学的教育项目或活动中移除的权利, 或在正式解决程序结束之前将员工行政休假. 某些形式的“禁止行为”也可能违反联邦法律, 州和/或当地法律, 及刑事检控可能独立于大学所施加的任何纪律处分. 大学的最终目标是通过预防和教育来防止被禁止的行为. 大学社会的每一个成员都有责任营造一个没有“禁止行为”的环境. 然而, 如果发生“禁止的行为”, 大学将作出坚定的回应, 公平,及时, 采用非正式和正式的程序来消除这种行为, 防止其复发, 并纠正这些行为对个人造成的不良影响, 校园社区的成员, 或与大学相关的项目或活动. 爱博电竞鼓励大学的所有成员采取合理和谨慎的行动,以防止或停止被禁止的行为. 在安全的情况下采取行动可包括直接干预, 寻求朋友的帮助, 联系执法部门或向权威人士寻求帮助. 禁止对如实报告被禁止行为的社区成员或参与本政策下的调查的社区成员进行报复. 本政策的任何内容都不应被视为撤销教职员工在《爱博电竞》中提出申诉的任何权利. 申诉程序将以符合《爱博电竞》和《爱博电竞》要求的方式实施.

  2. 范围和管辖

    本政策管理教员的行为, 工作人员, 学生, 校友, 在爱博电竞校园里的大学项目和活动的志愿者和其他参与者, 斯通家庭健康科学中心, 和Harlaxton学院. 它还规范第三方的行为, 包括访客、第三方承包商和供应商.

    在这个政策, 被报告经历过被禁止行为的个人被称为投诉人. 被报告犯有被禁止行为的个人被称为被投诉人.

    本政策适用于在美国和大学教育项目或活动中发生的被禁止的行为. “教育计划或活动”一词包括大学的所有运作, 包括斯通家庭健康科学中心, 和Harlaxton学院, 和其他地方, 事件, or circumstances over which the University exercises substantial control over both 被申请人 和 the context in which the conduct occurs; 和 any building owned or controlled by a 学生 organization that is officially recognized by the University. 大学的教育项目或活动可以包括在校园内, 校外, 或在线进行, 也适用于就业和招生. 例子包括University-sponsored, 大学资助或其他大学资助的校外学习, 研究, 实习, 指导, 暑期班, 会议, 会议, 社交活动, 或其他附属项目或场所.

    本政策也适用于发生在美国以外的禁止行为, 但与大学的教育计划或活动有关, 如University-sponsored, 大学资助或其他大学资助的留学项目.

    在某些情况下, 该政策也适用于在教育计划或活动之外发生的行为, 但在大学另有规定的情况下, 该行为已经或可能在大学的教育计划或活动中产生持续的影响, 或该行为可能对大学社会构成严重威胁.

    如果被调查者不是雇员或学生, 爱博电竞采取纪律行动的能力将受到限制,并由被禁行为的背景和第三方答辩人与大学的关系性质决定. 被指控违反本政策的访问者或第三方可能终止其与爱博电竞的关系和/或因未能遵守本政策而被永久禁止进入该大学或受到其他限制.

    如果大学对被申请人没有纪律处分权,或者该行为与大学的教育项目或活动无关, 大学将采取措施支持投诉人或其他校园社区成员,提供合理的支持措施,并协助确定外部举报机制.

    1. 第九章性骚扰独有的联邦司法管辖要求

      第九条规定适用于美国教育项目或活动中发生的特定形式的性骚扰. 哪些行为发生在教育计划或活动之外, 在美国之外, 或者不符合第九条性骚扰的定义, 根据第九条的规定,大学必须在正式投诉中驳回任何指控.

      然而, 以配合大学的教育使命和培养学习的承诺, 生活, 工作环境没有歧视, 骚扰和报复, 大学可以就性骚扰和基于性别的性骚扰采取相同的解决程序, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 在第九条管辖范围之外发生的跟踪和其他形式的禁止行为(e.g.,不在美国,或如上所述,在教育项目或活动之外).

  3. 与其他政策和程序的交叉和协调

    种族歧视基于种族的歧视或骚扰, color, 信仰或宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 资深地位, 性别认同, 第九条未涵盖的所有联邦保护群体/类别不属于本政策范围.

    除了, 学生, 员工和教师的行为受适用的大学政策和以下规定的约束:

    哪些行为可能违反本政策和其他大学政策, 大学可选择根据本政策规定的程序调查其他潜在的不当行为, 但不得不适当地拖延迅速或公平地解决该报告. 被调查者的主要角色(学生或员工)的分类将指导解决所遵循的过程.

    本政策适用于在本政策生效日或之后由大学收到的所有禁止行为的报告, 无论禁止行为何时发生. 被禁止行为的日期在本保单生效日期之前, 将使用指称事件发生时存在的“禁止行为”的定义. 本政策下的程序, 然而, 将用于调查和解决在本政策生效之日或之后所作的所有报告, 无论事件发生在何时.

  4. 机构公平事务助理主任和第九条协调员

    大学已指定一名机构公平事务助理主任和第九条协调员监督本政策的实施,并确保遵守第九条规定, VAWA和Title VII的相关部分, 并与大学公共安全办公室合作,确保遵守克莱里法案和其他适用法律. 机构公平事务助理主任和第九条协调员 is also charged with providing education 和 培训; overseeing complaints; coordinating the University’s investigation, 响应, 和 resolution of all reports of 禁止的行为 under this Policy; maintaining centralized records of all reports, 根据第九条和机构股权办公室的文件保留政策进行调查和决议.

    该大学的机构公平事务助理主任和第九条协调员是:

    Ms. 安妮基石
    机构公平事务助理主任和第九条协调员
    爱博电竞
    多元化、公平和包容中心,RUC 263室或奥姆斯特德行政大厅118
    林肯大街1800号.
    埃文斯维尔,. 47722
    (812) 488-5261
    cs175@埃文斯维尔.edu
    titleIX@埃文斯维尔.edu

    对大学第九条申请的关注, Title VII 和 the Clery Act may be addressed to the University’s 机构公平事务助理主任和第九条协调员; the United States 教育部, 克莱利条例执行科(clery@ed.政府); the United States 教育部, Office for Civil Rights (OCR@ed.政府 or ); the Equal Employment Opportunity Commission (info@eeoc.政府 or ); 和/or (for Harlaxton大学) the Office of Independent Adjudicator (http://www.oiahe.org.uk/contact-us/ or 0).

    要求残疾人住宿, 学生请致电(812)488-2663或 counselingservices@埃文斯维尔.edu. 员工及大学其他成员请致电(812)488-2943或 hr@埃文斯维尔.edu.

    1. 预防和认识计划

      大学致力于通过定期和持续的教育和意识项目来预防被禁止的行为. 即将入学的学生和新员工接受初级预防和意识培训, 归国的学生和现有员工接受持续的培训和相关项目.

      机构公平事务助理主任兼第九条协调员承担广泛的监督责任, 但可将本政策项下的职责委派给经过适当培训和/或经验的指定管理人员或外部专业人员. 在本策略中使用时, 机构公平事务助理主任一词和第九条协调员可包括一名适当的指定人员.

  5. 关键词的定义

    • 顾问:在与政策项下的报告决议有关的任何会议或程序中,双方可由顾问陪同. 指导教师可以是任何人,包括律师,不需要附属于该大学.
    • 发牢骚的人:一个学生, 员工, 游客, 客人, 或者是那些报告自己是不正当性行为受害者的项目参与者.
    • 机密资源:任何根据适用法律或指定有能力维护通信机密的大学雇员或独立承包商. 机密资源包括医疗资源, 临床, 和心理健康专业人员, 和 clergy when acting in that professional role in the provision of services; 和 any 员工 providing administrative, 为此类提供者提供此类服务的运营和/或相关支持.
    • 学科的权威:纪律当局, 谁可以是由大学委任的校外专业人士或内部行政人员, 谁被指定审阅调查报告及主持聆讯,以确定是否有大量证据足以给予适当的制裁及/或补救措施. 对于终身或终身田径教员的回应者的纪律处分权限如下.
    • 无罪证据:表明被告没有从事被禁止行为的证据.
    • 正式投诉:一份由投诉人提交或由机构公平事务助理主任及第九条协调员签署的文件,指控被投诉人遭受性骚扰,并要求大学调查该性骚扰指控
    • 正式申诉程序:对被禁止的行为进行调查和裁决,从而举行正式的听证会并确定责任, 如果适当的, 附带的制裁.
    • 责难的证据:表明被告从事被禁止行为的证据.
    • 非正式的决议:一个自愿的, 在纪律当局作出决定前,投诉人与被投诉人之间有组织的互动,以解决有关问题. 非正式决议过程的目的是要灵活,同时也提供各种可能的结果. 非正式解决办法可包括双方之间的调解.
    • 证据的优势:用于确定被投诉人是否对违反政策负责的证据标准. 这意味着大学将决定是否更有可能, 根据现有信息, 被投诉人对被指控的保险单违反行为负责.
    • 禁止的行为:被举报的违反第九条和其他性骚扰和不当行为政策的行为.
    • 被调查者:一个学生, 员工, 游客, 被投诉人指控有被禁止行为的项目参与者的客人.
    • 负责任的员工:爱博电竞的员工, 谁没有被指定为机密资源, 并被要求向机构公平事务助理主任和第九条协调员报告性骚扰和不当行为事件.
    • 支持措施: non-disciplinary, 在适当情况下提供非惩罚性的个性化服务, 因为合理的可用, 且在正式投诉提出之前或之后的任何时间,或在尚未提出正式投诉的情况下,不向投诉人或被投诉人收费.
  6. 禁止行为的定义

    该政策禁止的行为范围很广, 被统称为“被禁止的行为”.在确定被举报的行为是否违反本政策时, 大学将全面考虑有关事件的事实和情况, 包括所报告行为的性质和发生的背景. 禁止的行为可以由任何性别的人实施或针对任何性别的人, 性别, 性别认同, 性别表达, 或性取向, 它可以发生在相同或不同性别的个体之间, 性别认同, 性别表达, 或性取向. 它可以发生在陌生人或熟人之间, 在职业关系中的个体之间, 在亲密关系或性关系的人之间. 不熟悉学校政策不能作为违反本政策的理由. 除非特别说明,意图不是建立策略违例的必要元素. 另外, 酒精中毒酒精中毒或酒精损害, 毒品或其他物质不能作为违反本政策的抗辩理由.

    1. 第九章性骚扰

      第九条条例将性骚扰定义为基于性的行为, 性取向, 或必须满足下列一项或多项的性别认同:

      1. 调整提供援助条件的雇员, 好处, or service of the University on an individual’s participation in unwelcome sexual conduct; or

      2. 由一个理性的人决定如此严厉的不受欢迎的行为, 无处不在的, 和 objectionably offensive that it effectively denies a person equal access to an education program or activity; 和

      3. 性侵犯,约会暴力,家庭暴力,跟踪和报复,定义如下.

        1. 性侵犯:性侵犯是指未经同意与另一个人发生或试图与另一个人发生性接触,或由于年龄或暂时或永久的精神丧失能力而无法同意(同意的定义见下文), 包括无能力). 性接触包括:

          1. 性交(肛交、口交或阴道),包括插入身体的某一部位(如阴道).g., 阴茎, 手指, 手, 或者舌头)或者一个物体, 或者要求别人用身体的某个部位或某个物体来穿透自己, 然而 slight; or

          2. 性接触私处, 包括, 但不限于, 接触乳房, 臀部, 腹股沟, 生殖器, or other intimate part of an individual’s body for the purpose of sexual gratification; or

          3. 试图实施性侵犯.

        2. 约会与家庭暴力 包括任何针对正在或曾经卷入性行为的投诉人的暴力行为, 约会, 国内, 或与被调查者有其他亲密关系的, 或反对被答辩人试图与之建立此种关系的人, 如下:

          1. 约会暴力:包括个人犯下的任何暴力行为:

            1. Who is or has been in a 社会 relationship of a romantic or intimate nature with 原告; 和
            2. 此种关系的存在应考虑下列因素:
              1. 关系的长度;
              2. the type of relationship; 和
              3. 关系中涉及的人之间的互动频率.
          2. 家庭暴力:包括投诉人现任或前任配偶或亲密伴侣实施的任何暴力行为, 与申诉人共有一个孩子的人, 同居的人, 或者同居过, 投诉人作为配偶或亲密伴侣, 根据印第安纳州法律,原告配偶的情况与原告类似, 或由任何其他人针对成人或未成年投诉人,而后者根据印第安纳州法律受到保护,不受其行为的影响.

            根据本政策,约会暴力或家庭暴力也可能包括各种形式的性骚扰, 包括性侵犯, 性剥削, 和被人跟踪.

        3. 跟踪跟踪跟踪发生在一个人对一个特定的人采取了一种行为,这种行为会使一个理性的人担心自己或他人的安全,或遭受严重的精神痛苦.

          行为过程是指两个或两个以上的情况,包括但不限于个人直接的不受欢迎的行为, 间接, 或者通过第三方, 的任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与某人交流或谈论某人, 或干涉他人的财产. 严重的精神痛苦是指严重的精神痛苦或痛苦.

          跟踪包括网络跟踪的概念, 通过网络等电子媒体进行的一种特殊形式的跟踪, 社交网络, 博客, 手机, 文本, 或使用其他类似的装置或接触形式.

    2. 其他被禁止的行为形式

      1. 除了, 符合1964年《爱博电竞》第七章的规定,并承认性骚扰可以在更广泛的情况下发生, 大学亦将性骚扰定义为“性及基于性别的性骚扰”, 如下所述:

        1. 性骚扰 是否有不受欢迎的性暗示, 性要求, 和/或其他与性有关的口头或身体行为,当第(i)项所述的条件之一时, (2)或(3), 下一节的“基于性别的骚扰”, 存在.

        2. 基于性别的骚扰 包括性别骚扰, 性取向, 性别认同或性别表达, 其中可能包括侵略行为, 恐吓或敌意, 无论是语言的还是非语言的, 图形, 物理或, 即使这些行为不涉及性的接触, 当第(i)项所列条件之一, (2)或(3), 下面, 存在:

          1. 提交, 或拒绝的, 这样的行为被暗示或明确地规定为某人指示的条件或条件, 学术地位, 就业, 或参加任何大学课程, 活动或利益.

          2. 提交, 或拒绝的, 个人的这种行为被用作学术或人事决策评估的基础.

          3. 这种行为造成了一种敌对的环境. 当行为足够严重时,敌对环境就存在, 持续的, 或者它不合理地干扰的普遍性, 限制或剥夺个人参与或受益于大学的教育, 就业, 以及/或通过主观和客观标准来观察校园住宿体验. 敌对环境可以由持续的或普遍的行为或单一或孤立的事件造成, 如果足够严重. 行为越严重, 就越不需要通过一系列重复的事件来证明一个敌对的环境, 特别是如果行为是身体上的. 一起性侵犯事件, 例如, 可能严重到足以构成敌对环境.

        3. 性及基于性别的骚扰:

          1. 可能是明目张胆和故意的,并涉及公开的行动, 威胁或报复, 也可能是微妙和间接的, 带着一种未明说的强制意味.

          2. 不需要包括伤害意图吗, 瞄准一个特定的目标, 或涉及重复的事件.

          3. 任何人都可以,不论性别、年龄、职位或权威. 而两个人之间往往存在权力差异, 也许是因为年龄的不同, 社会, 教育或 雇佣关系,骚扰可能发生在任何情况下.

          4. 可能是陌生人干的, 一个熟人, 或与投诉人有亲密关系或性关系的人.

          5. 可能是由个人或针对个人实施的,也可能是组织或团体行动的结果.

          6. 可能发生或反对任何性别的个人, 性别认同, 性别表达或性取向.

          7. 可能发生在教室里, 在工作场所, 在居住环境中, 或其他设置, 如本政策的范围和管辖权部分所述.

          8. 可能是一次性事件,也可能是某种行为模式的一部分.

          9. 是在其他人在场的情况下还是在当事人单独在场的情况下.

          10. 可能影响投诉人及/或目击或观察到骚扰的第三方.

          性及基于性别的骚扰的例子 可能包括,例如:

          1. 提供或暗示与就业有关的报酬(如晋升), 提高, 或不同的工作任务)或与教育相关的奖励(例如更高的分数, 推荐信, 课堂上的良好待遇, 协助就业, 助学金或奖学金, 或被允许参加任何教育项目或活动),以换取性优惠或服从性性质的行为.

          2. 威胁或采取消极的雇佣行动(如解雇), 降级, 拒绝雇员的福利或特权, 或工作条件的改变)或消极的教育行动(如给不公平的分数), 扣留推荐信, 或拒绝帮助任何教育活动),或故意使个人的工作或学术工作更困难,因为提交性性质的行为被拒绝.

          3. 不受欢迎的性, 对先前表示不希望发生性关系的人重复提出或要求性关系的请求, 不受欢迎的性的身体接触, 或性手势, 噪音, 讲话, 笑话, 关于一个人的性取向的非常严重的问题或评论, 持续的或普遍的,他们会被合理地认为是创造了一个敌对或虐待的工作或教育环境.

    3. 报复 指任何不利行为, 恐吓, 威胁, 为了干涉第九条或其规定所保障的任何权利或特权而对个人进行胁迫或歧视, 或者因为个人对被禁止的行为进行了举报或正式投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与任何调查, 根据本政策进行诉讼或聆讯. 报复包括通过投诉人的同伙或代理人进行的此类行为, 被调查者, 或参与任何与本政策有关的调查或程序.

    4. 性剥削 当一个人在未经同意的情况下侵犯他人的性隐私或利用他人的性行为时发生. 性剥削包括:

      Surreptitiously observing another individual's nudity or sexual activity or 允许ing another to observe consensual sexual activity without the 知识 和 consent of all parties involved; recording, 拍摄, 传输, 显示, 查看, 流媒体或传播亲密或性的图像, audio recordings or sexual information without the 知识 和 consent of all parties involved; or exposing one's 生殖器 or breasts, 或者让他人暴露自己的生殖器或乳房, 在非双方自愿的情况下.

    5. 共谋 是否有故意的行为或不行为有意或有意地艾滋病, 试图或协助他人实施被禁止的具体行为.

    6. 违反大学指示 是否未遵守支持性措施的条款或未遵守本政策的要求.

  7. 相关定义

    在确定某些形式的禁止行为是否违反本政策时, 大学必须确定这些行为是否在投诉人同意的情况下发生.

    1. 同意 需要一个自愿的, 知情且自由签署的协议, 通过相互理解的语言和/或行动进行沟通, 进行双方同意的性接触, 性交, 性剥削, 或者其他性行为. 不能通过武力获得同意, 有理由相信武力威胁的地方, 或者利用他人的无能.

      在评估同意是否被自由地寻求和给予时, 大学将考虑任何部队的存在, 以武力相威胁, or coercion; whether 原告 had the capacity to give consent; 和 whether the communication (through words 和/or actions) between the parties would be interpreted by a reasonable person (under similar circumstances 和 with similar identities) as a willingness to eng年龄 in a particular sexual act.

      关于同意的重要考虑因素包括:

      • 同意一种形式的性活动并不意味着或构成同意另一种形式的性活动.
      • 前一次的同意不构成后一次的同意.
      • 同意一个人的行为并不构成同意与其他任何人的行为.
      • 以前或现在的关系不存在, 本身, constitute consent; even in the context of a relationship, 性行为必须是实时且双方都同意的.
      • 同意书可以在任何时候撤回或修改, 一旦“同意”被撤销,性接触必须立即停止.
      • 不能从没有“不”就推断出同意.”
      • 不能从沉默中推断出同意, 被动, 或者缺乏言语或身体上的抵抗, 以及仅依赖非语言沟通可能导致违反本政策.

      在印第安纳州,同意堕胎的年龄是16岁. 在法律上,14或15岁的人不具备同意与4岁以上的人发生性关系或性接触的能力.

      使无能力 是不能, 暂时或永久, 给予同意,因为个人是精神和/或身体受损, 自愿或非自愿的, 或者这个人是无意识的, 睡着了或者没有意识到性行为正在发生. 除了, 如果一个人证明他在事件发生时不知道他在哪里,他就丧失行为能力, 这个人是怎么做到的, 也不知道个体为什么或如何参与到性互动中来.

      当涉及酒精或其他药物时, 丧失行为能力是醉酒的一种状态, 严重的中毒或损伤,影响一个人做出明智和知情决定的能力. 酒精和其他药物对每个人的影响不同, 而判断一个人是否丧失行为能力则需要个性化的判断. 大学不期望社区成员成为评估丧失能力的医学专家. 个人应留意表明某人可能丧失行为能力或接近丧失行为能力的常见和明显的警告信号. A person’s level of intoxication is not always demonstrated by objective signs; 然而, 一个人可能丧失行动能力的一些迹象包括笨拙, 走路困难, 判断力差, 难以集中注意力, 口齿不清, 呕吐, 好斗或情绪波动. 丧失行为能力的人可能无法理解以下部分或全部问题:“你知道你在哪里吗??“你知道你是怎么到这儿来的吗??”“你知道发生了什么事吗?“你知道你和谁在一起吗??”

      一个人的醉酒程度可能会随着时间的推移而改变,这取决于各种主观因素, 包括物质摄入量, 摄入的速度, 体重和新陈代谢. 这一点尤其重要, 因此, 任何参与性活动的人都知道自己和对方的陶醉程度和同意的能力.

      重要的是要记住,使用酒精或其他药物可以降低抑制,并制造一种混乱的气氛,不知道是否有效地寻求和自由地表示同意. 如果对自己或他人醉酒或丧失行为能力的程度或程度有任何怀疑, 最安全的做法是放弃或停止任何性行为. 即使没有足够证据证明丧失行为能力, 投诉人的损害程度仍可能是确定是否寻求和自愿给予同意的相关因素.

      在报告的丧失行为能力的情况下评估同意, 大学问了两个问题:(1)被告是否知道投诉人丧失行为能力? 如果没有, (2)会清醒吗, 在与被投诉人已知的类似情况下的一个合理人,投诉人是无行为能力的? 如果这两个问题的答案都是肯定的,” there was no 同意; 和 the conduct is likely a violation of this Policy. 被告的自愿醉酒绝不是被禁止行为的借口或辩护, 它并不减少一个人的责任,以确定另一个人已经同意.

  8. 了解私隐及保密

    大学鼓励所有认为自己经历过或目睹过被禁止的行为的个人与机构公平事务助理主任和第九条协调员或负责任的员工(定义如下)分享信息。, 谁将推荐给机构公平事务助理主任和第九条协调员. 机构公平事务助理主任兼第九条协调员将向投诉人提供有关解决方案、支持和资源的信息. 机构公平事务助理主任和第九条协调员也将与投诉人协商,以决定大学是否以及如何回应.

    如果投诉人或证人不希望向大学报告,但希望在保密环境下寻求支持或信息, 他们应该从下面列出的机密资源中寻求这样的支持.

    以下关于隐私和机密性的信息旨在区分这两个术语,因为它们在第九条流程中使用.

    1. 隐私 指大学将会行使的裁量权, 包括机构公平办公室, 在本政策下的任何调查或纪律处理过程中. 有关举报“违例行为”的信息将被谨慎处理,并将信息分享给有限的大学职员或指定人员,以协助评估工作, 报告及相关问题的调查和解决. 机构公平办公室的个人, 随着调查人员, 纪律部门成员, 外部评审员将接受如何保护私人信息的培训. 大学将作出合理的努力,调查和处理在本政策下被禁止的行为的报告, 如有必要,可向参与调查的人员披露资料,以促进调查的彻底性和完整性. 在所有这类诉讼中, 大学将在合理可能的范围内维护各方的隐私. 根据《爱博电竞》(FERPA),根据大学的学生记录访问政策,学生教育记录的隐私将受到保护。. 员工个人档案的访问也受大学政策和适用的当地法律的约束.

    2. 保密 指对在受法律保护或特权关系中披露信息的个人提供的法定保护必须适用的保护级别, 包括专业的心理健康顾问, 医学专家, 和被任命的神职人员(见下面的机密资料). 这些机密资源必须在提供专业服务的范围内对披露的通信保持机密性. 在受保护的关系中,个人与保密资源(在校园或社区)共享信息作为保密通信, 未经个人书面许可,或除非符合道德或法律义务的允许或要求,保密资源不得向任何第三方披露信息(包括有关个人是否接受服务的信息). 类似的, 医疗和咨询记录不得在没有个人书面许可的情况下公开,除非符合道德或法律义务的允许或要求.

      机密资源向公共安全办公室提交有关克里可报告犯罪的非个人身份信息,以便根据克里法案进行匿名统计报告.

    3. 大学发布资料根据克莱里法案, 大学必须在其日常犯罪日志和年度安全报告中披露克里法犯罪的统计数据,并将这些统计数据提供给美国政府.S. 教育部. 如果有性侵犯的报告, 约会暴力, 家庭暴力或跟踪行为对校园构成严重或持续的威胁, 大学将根据《爱博电竞》的要求,及时向校园社区发出通知,以保护校园社区的健康和安全. 在所有这些例子中, 报告信息的方式不包括涉及某一事件的人员的个人身份信息. 除了, 机密资源可以为克莱里法案的目的提交匿名统计信息,除非他们认为这会对他们的客户有害, 病人或学生.

      大学不会公布投诉人的姓名, 向公众公开的被投诉人或证人,法律另有许可或规定的除外. 大学亦会对提供给投诉人的任何支持措施保密, 在保密不影响大学提供支持措施的前提下. 大学也可以分享以合计形式收到的报告的非个人身份信息, 包括有关结果和制裁的数据. 所有大学的程序都符合FERPA的要求, 克利里法案(经VAWA修订), 第九条, 州和地方法律, 和大学的政策.

  9. 大学员工的报告责任

    了解大学员工的不同职责是很重要的. 有些员工被指定为 机密资源, 这意味着他们将对与他们共享的信息保密, 如上所述. 所有其他员工被指定为 负责任的员工, 这意味着他们被要求立即与机构公平事务助理主任和第九条协调员分享有关禁止行为的所有信息.

    1. 机密资源 包括任何根据适用法律或指定有能力维护通信机密的大学雇员或独立承包商. 机密资源包括医疗资源, 临床, 和心理健康专业人员, 和 clergy when acting in that professional role in the provision of services; 和 any 员工 providing administrative, 为此类提供者提供此类服务的运营和/或相关支持. 未经个人书面许可或上述保密部分规定,保密资源不会披露有关被禁止行为的信息. 当属于机密资源的个人收到服务提供之外的信息时, 保密资源必须与机构公平事务助理主任和第九条协调员共享该信息. 例如, 在预防项目中发言的持牌顾问如果被披露,将被要求与机构公平事务助理主任和第九条协调员共享信息.

      以下是校内保密资源:

      咨询服务办公室
      里奇威大学中心200室
      (812) 488-2663
      counselingservices@埃文斯维尔.edu
      http://www.crm-software-guide.com/counseling/

      咨询服务办公室的工作人员是专业人士, 有执照的辅导员,对所有学生开放. 办公室从周一到周五早上8点到下午4点半开放,夏季工作时间缩短. 学校可随时调整上课时间. 预约可致电(812)488-2663. 下班后可致电公共安全办公室(812)488-2051提供紧急咨询服务, 让辅导员随时待命.

      宗教生活总监
      里奇威大学中心
      (812) 488-5262
      religiouslife@埃文斯维尔.edu
      http://www.crm-software-guide.com/religiouslife/

      宗教生活办公室由联合卫理公会教会的持证和经任命的神职人员组成,他们为爱博电竞提供教牧关怀和咨询资源. 牧师最好通过预约或下班后致电公共安全办公室(812)488-2051.

      Crayton E. 艾伦曼健康中心
      桑普森大厅
      (812) 488-2033
      健康center@埃文斯维尔.edu
      http://www.crm-software-guide.com/offices/healthcenter/

      健康中心由第三方供应商提供人员和操作,对所有全日制学生开放, 以及参加UE健康保险的员工. 爱博电竞健康中心的工作人员是护士, 在第三方供应商的医生监督下的注册护士和医疗助理. 健康中心在秋季和学期的周一至周五上午8点至下午5点开放, 夏天的工作时间缩短了. 上课时间由大学随时调整.

      而这些机密资源通常能够在履行职责的过程中对与其共享的信息保持机密性, 在某些有限的情况下,法律可能要求他们共享信息. 这些情况包括:

      • 如果他们认为有迫在眉睫的自残或伤害他人的危险.
      • 如果有理由相信儿童、老人或依赖者受到虐待.
      • 如果你报告自己遭受过性侵犯,而且年龄在18岁以下.
      • 如果这个人对另一个人表示暴力威胁.
      • 如果联邦执法人员根据《爱博电竞》要求你提供信息.
      • 按法院命令,传票或其他法律规定的.

      员工可以从大学的员工援助计划获得保密的咨询, 请联系1-.

    2. 负责任的员工 应立即报告他们所了解到的任何涉嫌被禁止的行为或潜在违反本政策的信息. 所有大学的员工, 除了那些被指定为机密资源, 被认为是负责任的员工.

      负责员工应报告所有已知信息, 包括当事人的身份, 的日期, 向机构公平事务助理主任和第九条协调员报告事件的时间、地点和任何细节. 机构公平的助理主任和第九条协调员可以与其他大学员工分享报告,以确保机构的协调反应. 负责员工可向投诉人提供支持和协助, witness or 被调查者; but they cannot promise 保密 or withhold information about 禁止的行为. 责任员工未能及时报告涉嫌的“禁止行为”,可能会受到适当的纪律处分, 包括被解雇或终止雇佣关系.

      责任员工不需要报告在公众意识活动中披露的信息(例如.g., “夺回黑夜。,“烛光守夜, 抗议活动, “幸存者畅所欲言”或其他公开论坛,在这些论坛上,学生们可以集体披露被禁止的行为, 公众意识活动). 大学可在公众意识活动中提供有关教育法修正案第九条的信息,以及可用的大学和社区资源和支持. 当被指定为负责任员工的个人也服务时, 有时, 作为机密资源的双重角色, 个人不应将其在提供服务时获得的信息作为机密资源报告(上述保密部分规定的除外)。. 除了, 投诉人可选择不举报自己的案件, 即使投诉人作为负责任员工有其他报告义务.

    3. Clery行为报告

      根据克莱里法案, 该大学在其年度安全报告中包括某些犯罪的统计数据,并以不包括任何涉及事件的个人的个人身份信息的方式向美国教育部提供这些统计数据. 《爱博电竞》还要求大学及时向大学社区发出已被报告并可能继续对校园安全构成严重或持续威胁的某些犯罪的警告. 与克利里法案一致, 大学在向大学社区及时发出警告时,将保留投诉人的姓名及其他可辨识身分的个人资料.

    4. 强制报告虐待和忽视儿童

      除上述报告职责外, 所有大学员工有义务报告已知的或怀疑的儿童虐待和忽视,符合印第安纳州法律和大学的 保护儿童政策. 虐待儿童可向印第安纳州儿童服务部门热线1-举报.

  10. 校园及社区资源

    原告或证人有很多选择, 包括向机密资源寻求咨询或帮助, 根据本政策提出报告, 或者向执法部门报告. 大学鼓励及时向机构公平事务助理主任、第九条协调员和执法部门报告被禁止的行为. 联合国大学也认识到,在这些选择中作出决定可能是困难的,而且是一项非常个人的决定. 爱博电竞鼓励投诉人和证人向保密资源寻求帮助,并探索所有可能的报告和支持方案.

    1. 紧急资源和执法部门

      紧急医疗援助和校园安全和安全援助全天候提供校园内外. 在发生可能对安全或身体健康构成威胁的事件或发生潜在刑事犯罪之后,鼓励个人尽快与执法部门联系并寻求治疗.

      报告即将发生的、正在进行的或受到威胁的禁止行为,呼叫:

      爱博电竞:大学公共安全办公室(812)488-2051或埃文斯维尔警察局(812)436-7896或911.

      斯通家庭健康科学中心印第安纳大学警察局/G4S安保电话:(812)855-2425或(812)855-2421或埃文斯维尔警察局(812)436-7896或911.

      Harlaxton大学林肯郡警察局101或999.

    2. 医疗和证据保存

      不管报告是否提交给当地执法部门, 个人应保存可能被提起的任何刑事指控或可能需要获得保护令的所有证据. 曾遭受性侵犯的个人应由性侵犯护士检验员(SANE)进行体检。.

      爱博电竞和斯通家庭健康科学中心:

      女执事医院
      http://www.deaconess.com/Services/Emergency-Care/S-A-N-E
      时间:24/7
      (812) 450-3405
      St. 文森特的医院
      http://www.stvincent.org/Locations/Hospitals/Evansville
      时间:24/7
      (812) 485-4491
      Harlaxton大学:
      格兰瑟姆医院
      http://www.国民health保险制度.uk/Services/hospitals/Services/Service/DefaultView.aspx?id=345138
      工作时间:每天早上8点至晚上6点半
      Manthorpe Rd,格兰瑟姆
      NG31 8 dg
      01476 565232
      彼得伯勒市医院
      http://www.nwangliaft.国民health保险制度.uk/a-z-of-services/e/emergency-and-out-of-hours-care/
      时间:24/7
      伊迪丝卡维尔校区
      布雷顿门,彼得伯勒
      PE3 9日广州
      01733 678000

      在进行SANE检查之前, 个人应避免淋浴, 如厕, 洗, 使用肥皂或洗液, 改变衣服, 梳理头发, 喝, 吃东西或改变他们的外表. 如果你必须换衣服,把它们放在纸袋里或用干净的床单包起来. 不要将这些物品放入塑料袋中,因为塑料袋可能会扭曲证据. 同样重要的是,不要干扰可能存在于违法行为发生地点的任何证据,也不要破坏或删除与违法行为有关的任何通信. 即使不要求进行SANE考试, 所有暴力受害者都应考虑获得医疗照顾,以便处理与暴力事件可能造成的伤害或疾病有关的任何问题.

    3. 校园资源

      大学社群成员可从以下途径获取有关禁制行为的资料:

      机构公平事务助理主任和第九条协调员将向投诉人提供有关现有咨询的书面通知, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助, 签证及移民援助等服务, 以及改变学术的选择和可用的帮助, 生活, 交通及工作情况, 如果请求, 在合理的情况下,无论是否向执法部门报告. 关于支助措施的一节对这些支助作了更详细的说明.

    4. 社区资源

      除了本政策保密资源一节中概述的校内保密医疗和咨询资源之外, 有关性侵犯事件的协助和资料, 亲密伴侣暴力和跟踪也可以从这些与大学无关的组织获得. 一定要询问每个组织关于保密的政策.

      爱博电竞和斯通家庭健康科学中心:

      冬青的房子:非居住受害者倡导中心
      750 N. 公园开车
      埃文斯维尔,47710年
      (812) 437-7233
      http://www.hollyshouse.org
      阿尔比恩研究员培根中心:受害者辩护和庇护
      家庭暴力热线:
      性侵犯热线:
      http://www.albionfellowsbacon.org
      瑞恩:全国性侵犯热线
      1-800-656-HOPE(4673) 24小时实时聊天或更多信息
      http://www.RAINN.org
      马太福音25:艾滋病毒/艾滋病服务
      旧邮政局广场
      101西北第一街215室
      埃文斯维尔,47708年
      (812) 437-5192
      http://matthew25clinic.org
      范德堡县卫生局:艾滋病/性病诊所
      桑树街420号
      埃文斯维尔,47713年
      (812) 435-2400
      http://health.vanderburghcounty.in.gov

      Harlaxton大学:

      春天的小屋:性侵犯转诊中心
      01 (9-5, M-F)
      0(下班后)
      http://www.lpft.国民health保险制度.uk/spring-lodge/home
      林肯郡强奸危机:强奸/性虐待咨询和支持服务
      18梅尔维尔圣
      林肯LN5 7 hw
      0800 33 4 55 00
      http://www.lincolnshirerapecrisis.org.uk/
  11. 报告选项

    大学鼓励所有个人向机构公平的助理主任和第九条协调员报告被禁止的行为或潜在的违反该政策的行为, 公共安全办公室, 和/或当地执法部门. 投诉人有权举报, 或者拒绝报告, 对执法部门有潜在的犯罪行为. 如投诉人提出要求,大学将在任何时候协助其联系执法部门. 在有限情况下(对任何个人的健康或安全构成威胁或遵守适用法律), 大学可独立通知执法部门.

    个人可以向大学、执法部门、任何一方或双方报告. 校园教育法第九章程序和执法调查彼此独立运作, 尽管机构公平事务助理主任和第九条协调员可作为初步评估的一部分与执法部门协调信息. 任何人都可以做如下报告:

    1. 亲自向机构公平事务助理主任和第九条协调员报告, 通过电话, 或电子邮件:

      Ms. 安妮基石
      机构公平事务助理主任和第九条协调员
      多元化、公平和包容中心,RUC 263室或奥姆斯特德行政大厅118

      cs175@埃文斯维尔.edu
      titleix@埃文斯维尔.edu
    2. 向当地执法部门报告

      信访人有权在任何时候向执法部门举报或拒绝举报. 大学的调查和裁决程序有别于刑事司法/执法程序. 大学将协助投诉人联系执法部门或投诉人可以直接联系执法部门.

      • 爱博电竞和斯通家庭健康科学中心:

        • 埃文斯维尔警察局,或911.

      • Harlaxton大学:

        • 林肯郡警察局101或999.

    3. 匿名举报

      A 发牢骚的人 is not required to reveal their identity in order to report an incident; 然而, 匿名举报可能会限制调查或纪律处分的回应能力. 事件可匿名向大学报告:

      爱博电竞公共安全办公室报告关注表格

      校园开展热线

      尽管提供匿名信息可能会限制大学进行调查或实施纪律的能力, 它可以帮助大学保持有关涉及学生的事件数量的准确记录, 员工, 和 third parties; determine if there is a pattern of conduct with regard to a particular 位置, group or 被调查者; 和 alert the campus community to potential dangers 在适当的时候.

      投诉人或证人也可以通过以下方式向当地执法部门匿名举报:

      爱博电竞和斯通家庭健康科学中心:

      爱博电竞举报罪案热线
      1 - 800 - 78 -犯罪
      1-
      http://wetip.com/

      Harlaxton大学:

      Crimestoppers
      0800 555111
      http://crimestoppers-uk.org/

      大学将协助投诉人联系WE TIP/Crimestoppers,或者投诉人可以直接联系WE TIP/Crimestoppers.

      个人可以同时进行这些步骤的一部分或全部(例如.g.,可同时提出第九条报告及刑事诉讼). 当启动上述任何选项时, 个人不需要知道他们是否希望要求采取任何特定的行动,也不需要知道如何给所发生的事情贴上标签. 作为提交给机构公平事务助理主任和第九条协调员的报告的一部分, 个人也可以要求采取支持性措施.

    4. 时间报告

      爱博电竞鼓励投诉人和证人尽快举报被禁止的行为,以使大学能最大限度地迅速和有效地作出回应. 但是,联合国大学没有限制报告的时限. 这取决于被申请人与大学的关系, 大学可能没有权力实施纪律处分. 大学没有纪律处分权(例如, 学生离校或毕业或雇员不再为大学工作后,须提交报告), 该大学仍将通过评估报告的行为来寻求履行其第九条义务, 向投诉人提供合理的支援措施, 协助投诉人确定外部举报方案, 并可能采取其他适当的行动来处理报告的行为.

    5. 国际特赦组织

      大学鼓励报告,并通过对在事件发生时或临近发生的潜在违反行为而报告被禁止行为的投诉人和证人提供大赦,以消除报告的障碍. 在一般情况下, 大学不会追求纪律处分的学生使得大学诚信报告作为原告或见证禁止行为的个人消费酒精或其他药物(未成年或非法),否则会违反了大学的药物和酒精的政策, 只要不当行为不危及他人的健康或安全. 大学可以发起关于酒精或其他药物使用的评估或教育讨论,或寻求其他非纪律选择.

    6. 要求匿名的

      一旦报告与机构公平事务助理主任和第九条协调员分享, 投诉人可要求不与被投诉人共享其身份(要求匿名), 没有调查, 或者不追究任何纪律处分. 大学将在大学承诺为所有大学社区成员提供一个安全和非歧视的环境的背景下,谨慎地平衡这一要求. 大学将采取一切合理的努力,调查和回应符合投诉人要求的报告, 而是为了对被告进行纪律处分, 被投诉人必须得到被报告行为的充分通知. 在某些情况下, 机构公平事务助理主任和第九条协调员可安排一名调查人员进行有限的初步事实调查,以便更好地了解报告的内容或采取其他适当步骤, 包括咨询适当的管理员. 的更多信息, 请参阅“如何平衡投诉人自治与大学的调查责任”一节.

    7. 协调执法工作

      投诉人有权举报, 或者拒绝报告, 对执法部门有潜在的犯罪行为. 如投诉人提出要求,大学将在任何时候协助其联系执法部门. 在有限情况下对任何大学社区成员的健康或安全构成威胁, 大学可独立通知执法部门. 个人可以向大学、执法部门、任何一方或双方报告. 大学的决议程序和执法调查可同时进行, 但它们彼此独立运作. 大学将, 在适当的时候, 与执法部门协调信息,如果执法部门得到通知.

  12. 支持措施

    在收到被禁止行为的报告后, 大学将提供合理和适当的支持措施. 支持性措施是非纪律性措施, 在适当情况下提供非惩罚性的个性化服务, 因为合理的可用, 且在正式投诉提出之前或之后的任何时间,或在尚未提出正式投诉的情况下,不向投诉人或被投诉人收费. 支持性措施的目的是在不给另一方造成不合理负担的情况下,保持对大学教育项目和活动的使用权, 包括保护投诉人安全的措施, 被申请人 or broader University community; maintain the integrity of the investigative 和/or resolution process; 和 deter retaliation.

    支持性措施包括咨询, 课程期限延长或其他与课程有关的调整, 修改作业或课程表, 校园三陪服务, 对双方接触的相互限制, 工作或居住地点的变化, 缺席, 加强校园某些区域的安保和监控, 还有其他类似的方法.

    可用的支持措施 包括但不限于:

    • 促进获得咨询和医疗服务.
    • 获得性侵犯法医检查指南.
    • 协助重新安排考试和作业的时间,并延长截止日期.
    • 学术支持.
    • 如果个人符合残疾人的条件,可以通过咨询服务办公室协助申请长期的学术住宿.
    • 更改课程表, 包括转移课程部分或退出课程的能力.
    • 允许投诉人或被投诉人放弃一个双方都注册在同一节的课程.
    • 自愿更改投诉人或被投诉人所在大学的工作安排或工作分配.
    • 校园宿舍的变化.
    • 护送和其他安全计划步骤.
    • 相互“无联系顺序”,为减少两个或两个以上个人之间的接触和交流而采取的行政补救措施.
    • 自愿缺勤.
    • 转介资源以协助获得保护令.
    • 转介资源,以协助任何经济援助,签证或移民问题.
    • 任何不妨碍任何一方接受教育的其他补救措施均可用于实现本政策的目标.
    • 合理改变被调查者的课程安排.
    • 合理改变被调查者的大学工作安排或工作分配.
    • 被调查者校园住房的合理变更.
    • 任何其他可用于实现本政策目标的合理限制措施

    能否提供支助性措施将视每一份报告的具体情况而定. 联合国大学在决定采取哪些支助措施时将考虑若干因素, 包括 the needs of the 学生 or 员工 seeking 支持措施; the severity or 无处不在的ness of the alleged conduct; any continuing effects on the parties; whether 原告 和 被申请人 share the same residence hall, 学术课程(s), or job 位置(s); 和 whether court proceedings have been used to protect any parties (e.g.、防护订单). 该大学将真诚地开展工作,执行司法发布的保护令和类似命令的要求, 在某种程度上,这样做是在其权力范围内的.

    机构公平事务助理主任兼第九条协调员负责确保支持措施的实施,并与校园内适当的办公室协调大学的应对措施. 机构公平事务助理主任及第九条协调员有权根据所有可获得的信息酌情实施和/或修改任何支持性措施,并可与投诉人或被投诉人会面,以解决对支持性措施提供的任何担忧. 大学将在切实可行的范围内保留本政策所规定的任何支持措施的隐私.

    大学将在适当和可行的情况下向第三方提供合理的支持措施, 考虑到第三者的角色及与大学的合约关系的性质.

    1. 紧急移除

      某些情况下可能需要将学生答辩人从大学教育项目或活动中移除. 大学可以在紧急情况下将被申请人从大学财产或工作中移除, 教育或研究项目或活动. 是否开除学生的决定,可由机构公平事务助理主任及教育法修正案第九条协调人与大学其他职员协商后作出, 必要时. 这个决定可以在过程中的任何时刻做出.

      在实施紧急撤离之前, the University will undertake an individualized analysis of safety 和 risk for the campus community to determine whether 被申请人’s presence in the program or activity poses an immediate 威胁 to the physical 健康 or safety of any 学生 or other individual arising from the allegations of 禁止的行为 和 justifies removal of 被申请人 from the University program or activity.

      机构公平事务助理主任和第九条协调员将及时向答辩人提供任何撤资的书面通知,并提供对撤资提出质疑的机会. 在任何挑战, 被申请人将留在校外,并必须遵守搬迁通知. 该通知应包括一项声明,说明被投诉人选择提供的任何信息的使用可能随后用于执行本政策的任何方面, 包括调查和裁决. 被投诉人将有72小时的时间向机构公平事务助理主任和第九条协调员提交一份安全和风险分析的书面质疑. 机构公平事务助理主任和第九条协调员将指派一名决策者对该事项进行审核,以评估支持个性化安全和风险分析的信息,以及被投诉人和投诉人提供的任何信息, 是适用的. 决策者将在三(3)个工作日内以书面形式向被投诉人和投诉人提交最终决定, 并抄送机构公平事务助理主任和第九条协调员.

    2. 行政离开

      在接到一份禁止行为的报告后, 大学可安排非学生雇员被申请人行政休假, 有无报酬.

  13. 大学解决方案流程概述

    该大学致力于提供及时的信息, 彻底的, 公平的, 公正地解决所有被举报的违反本政策的行为. 执行本政策, 大学制定了一套正式和非正式的解决程序,以解决有关禁止行为的报告:

    • 非正式的决议:一种非正式的框架,包括非正式的或恢复性的解决报告的选择,通常不涉及对被投诉人的纪律行动.
    • 正式的决议:涉及调查的正式程序, 审判、, 如果合适的话, 实施制裁.

    在所有正式和非正式决议过程中, 若大学收到投诉人可能存在被禁行为的通知,大学会公平对待投诉人及被投诉人,给予支持措施, 在对被投诉人施加任何纪律处分之前,应遵循正式或非正式的决议程序. 在收到被禁止行为的报告后, 大学将对可获得的信息进行初步评估,并考虑投诉人声称的利益, 以及大学的合规义务, 决定如何进行. A report of 禁止的行为 may be resolved through: provision of 支持措施 only; pursuing the formal resolution process, 其中包含一个提示符, 公平公正的调查, 现场听, 和 an appeal; or, 寻求非正式的解决过程, 哪些投诉需要投诉人自愿及书面同意, 答辩人和大学. 投诉人始终有权获得合理的支持措施, 无论是否启动了正式或非正式的解决过程.

    1. 解决方案的时间表

      大学将设法尽快完成适当的决议过程, 符合进行敏感和知情的事实收集以确保公平解决的需要. 本政策为调查和解决过程的主要阶段指定合理及时的时间框架(通常以工作日为单位列出), 但大学可出于正当理由延长本政策的任何期限. An extension may be required for good cause to ensure the integrity 和 彻底的ness of the investigation; to comply with a request by law enforcement; in 响应 to the unavailability of the parties or witnesses; or for other legitimate reasons, 比如在大学日历中插课, 大学期末考试时间, 调查的复杂性, 信息量, 许多目击者, 书面记录的长度, 及/或涉嫌不当行为的严重程度. 但可考虑当事各方提出的拖延要求, 根据本政策,大学不能不适当或不合理地延迟报告的迅速解决. 当事各方提出的合理拖延要求可有助于延长解决报告的时间.

      机构公平事务助理主任和第九条协调员, 与调查人员协商, 是否有权决定是否需要延期或是否有理由延期. 大学将以书面形式通知双方任何延期的理由, 32、延伸的原因和延伸的长度. 虽然与执法部门的合作可能要求大学暂时暂停《爱博电竞》调查的事实调查部分, 一旦执法机构通知大学已完成证据收集过程,大学将立即恢复《爱博电竞》的调查. 大学不会, 然而, 等待刑事诉讼程序结束后开始或结束自己的调查, 如果需要, 会立即采取措施提供适当的支援措施吗.

      调查将根据本政策中规定的时间范围,尽可能在夏季和大学的其他停课时间进行. 机构公平事务助理主任和第九条协调员将与各方合作,在需要及时和偏爱就调查问题举行面对面会议之间取得平衡.

      纪律过程的所有阶段的时间表, 包括调查, 任何相关的纪律程序和任何相关的审查结果, 适用于投诉人和被投诉人.

    2. 顾问

      在非正式或正式的解决过程中, 每一方有权由其选择的顾问陪同出席任何会议或听证会. 顾问可以是任何人,包括律师. 一方可拒绝在正式或非正式解决程序的任何或所有阶段使用顾问, 除了听证会, 对方的任何质询必须由该政党的顾问进行. 如果一方没有听证顾问, 大学将提供一名顾问, 免费的, 他可能是, 但这并不是必须的, 一位律师, 代表当事人出席聆讯并进行质询.

      顾问可观察到, 提供支持, 并为当事人提供指导或建议(以非破坏性的方式). 除了顾问在听证会上的现场提问, 他们不得代表当事人发言或以其他方式参加, 或者以任何方式拖延, 干扰或干扰会议和/或程序. An 顾问 should plan to make themselves reasonably available; the University will not unduly delay the scheduling of 会议 or proceedings based on an 顾问’s unavailability. 指导教师可能会被要求在任何程序之前与大学管理人员会面,以了解该角色的期望, 注意隐私和适当的礼仪. 顾问可能会因未能遵循这些期望而被移除.

      顾问有权审查在调查中收集的与指控直接相关的所有信息(作为证据审查的一部分)。, 查看调查报告, 并在听证会上盘问对方当事人和所有证人.

    3. 提供真实信息的义务

      所有大学社区成员应在本政策下的任何程序中提供真实信息. 在“禁止行为”事件中,出于恶意或为了个人利益或故意伤害他人而提交或提供虚假或误导性信息,将被禁止并受到纪律处分, 根据爱博电竞学生手册中的学生权利和责任章节, Harlaxton大学学生手册的学生行为规范部分, 爱博电竞员工行为准则, 和其他适用的大学政策和程序. 本规定不适用于善意提供的报告或信息, 即使报告中指称的事实后来没有得到证实.

  14. 摄入量及初步评估

    1. 对被禁止行为报告的回应

      任何人都可以向机构公平事务助理主任和第九条协调员报告“禁止行为”, 公共安全办公室, 或者上面提到的其他报告选项. 在收到被禁止行为的报告后, 机构公平事务助理主任及第九条协调员将与投诉人联系,讨论在正式投诉或不正式投诉的情况下是否可获得支持性措施, 向投诉人解释提出正式投诉的程序, ,并考虑投诉人在支援措施方面的意愿.

      初步评估期间, 投诉人只可要求采取支援措施, 或提出正式投诉. 另外, 如下所述, 机构公平事务助理主任及第九条协调员可决定是否适合代表投诉人提出正式投诉. 正式投诉提交后, 投诉人可以决定寻求非正式解决方案,以代替正式解决程序(调查, 听力和吸引力). 投诉人始终有权获得合理的支持措施, 无论是否启动了正式或非正式的解决过程.

      机构公平事务助理主任和第九条协调员还将决定本政策是否适用于报告,以及所报告的行为是否属于本政策和/或第九条的管辖范围.

      1. 初步评估概述

        作为初步评估的一部分, 机构公平事务助理主任和第九条协调员将:

        • 立即与投诉人联系,讨论支持措施的可用性.
        • 考虑投诉人在支持措施方面的意愿.
        • 评估报告的性质和情况, 包括是否提供姓名和/或任何其他可识别投诉人的信息, 被申请人, 任何知悉所报告事件的证人及/或其他人士.
        • 解决即时的身体安全和情感健康需求.
        • 对校园社区的安全和风险进行个性化的分析,以确定学生参与大学的教育项目或活动是否对任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁,有理由撤离.
        • 告知投诉人他们有权联系(或拒绝联系)执法部门或寻求民事保护令.
        • 通知申诉人求医的权利.
        • 通知投诉人保存证据的重要性.
        • 将报告提交给公共安全办公室,以评估报告中的行为是否符合克莱里法案的义务, 包括录入日常犯罪记录或及时发出警告.
        • 向投诉人提供校园内外资源的书面信息.
        • 向投诉人提供一份本政策的副本,并解释程序选项, 包括寻求支援措施, 提交正式投诉的程序, 正式决议过程和非正式决议.
        • 通知投诉人有权由其选择的顾问陪同参加任何会议或诉讼, 大学将提供一名顾问, 不收取任何费用, 如当事人没有顾问,可在聆讯中代表当事人进行质询.
        • 评估被投诉人任何行为模式的可用信息.
        • 讨论投诉人所表达的对解决方式的偏好和任何阻碍诉讼进行的障碍(e.g.保密问题).
        • 解释大学禁止报复的政策,以及如何报告报复行为.
        • Determine the 年龄 of 原告; 而如投诉人 is a minor, 根据印第安纳州的法律,对可疑的虐待行为进行适当的报告.

        初步评估将迅速进行,初步评估的时间框架将根据具体情况和情况而定. 大学将寻求在10个工作日内完成初步评估, 但承认在某些情况下,根据投诉人的可用性或其他必要信息,初步评估可能需要更长的时间, 投诉人要求保持隐私或不寻求纪律处分, 或其他大学无法控制的因素. 大学理解投诉人可能会延误决策, 哪些因素可能影响初步评估的完成时间.

      2. 正式投诉

        正式的解决过程(调查, 聆讯及上诉)是由正式投诉提起的. 正式投诉是指投诉人向机构公平事务助理总监及第九条协调员提交的一份书面文件,指控被投诉人从事被禁行为并要求进行调查. 正式投诉可亲自提交给机构公平事务助理主任和第九条协调员, 通过邮件, 或者通过电子邮件. 机构公平事务助理主任和第九条协调员可通过以下途径联系:

        Ms. 安妮基石
        机构公平事务助理主任和第九条协调员
        爱博电竞
        多元化、公平和包容中心,RUC 263室或奥姆斯特德行政大厅118
        林肯大街1800号.
        埃文斯维尔,. 47722
        (812) 488-5261
        cs175@埃文斯维尔.edu
        titleIX@埃文斯维尔.edu

        投诉人亦可直接联络机构公平事务助理主任及第九条协调员,寻求正式投诉的协助. 投诉人在何种情况下提出正式投诉,而所举报的行为属于本政策的范围和管辖范围, 机构公平事务助理主任和第九条协调员必须寻求正式或非正式的解决程序.

    2. 驳回正式投诉

      机构公平事务助理主任和第九条协调员将确定正式投诉中指称的行为是否属于政策的范围和禁止行为的定义. 第9条规定要求大学驳回正式投诉中有关第9条性骚扰的部分或全部指控, 包括性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力及跟踪, 如果:1)所指控的行为, 即使证实, would not constitute 第九章性骚扰 as defined in the 第九条 regulations; 2) the conduct did not occur within University’s education program or activity; or, 3)该行为并非针对美国境内的个人. 这意味着大学可能会根据法律要求驳回第九条下的正式投诉中的部分或全部指控,并向各方提供解雇通知和对解雇提出上诉的机会.

      而不符合第九条规定的正式投诉将因第九条的目的而被驳回, 该等行为是否构成禁止行为并属于本政策的范围, 这个问题仍将得到处理,并进入正式或非正式的解决进程.

      除了, 机构公平事务助理主任和第九条协调员可驳回正式投诉, 在这个过程的任何阶段, in any of the following three circumstances: (1) 原告 notifies the 机构公平事务助理主任和第九条协调员 in writing that 原告 would like to withdraw the 正式投诉 or any allegations therein; (2) 被申请人 is no longer enrolled or employed by the University; (3) or specific circumstances, 包括投诉人决定不回应大学的要求, 阻止大学收集足够的证据,就正式投诉或指控达成裁决.

      关于是否驳回正式投诉的决定, 全部地或部分地, 可以在过程中的任何时间作出,并将以书面形式通知各方. 如正式投诉中的部分或全部指控已被驳回, 双方将收到关于如何就正式投诉被驳回提出上诉的书面信息.

    3. 平衡投诉人自治与大学调查责任

      大学努力尊重投诉人不进行正式投诉的意愿. 如果投诉人要求不与被投诉人共享其姓名或其他个人身份信息, 对某一特定事件不进行调查, 及/或不会对被投诉人采取任何纪律处分, 大学将权衡这一要求和它对保险箱的承诺, 非歧视性的学习, 生活, 以及所有社区成员的工作环境, 包括投诉人. 特别是, 机构公平事务助理主任和第九条协调员将考虑投诉人明确表达的关切, 14、校园社区安全, 公平对待所有相关的个人, 以及第九条规定的大学义务.

      在这些情况下, 在采取进一步调查措施之前, 机构公平事务助理主任和第九条协调员将与投诉人讨论任何关切,并寻求解决和补救因担心报复或对程序选择和潜在结果的问题而导致的举报障碍.

      在评估适当的解决方式, 包括在投诉人未提出正式投诉的情况下,机构公平事务助理总监及第九条协调员是否会提出正式投诉, 机构公平事务助理主任和第九条协调员将考虑一系列因素, 包括:

      • 已知环境的总和;
      • 被指控行为的性质和范围, 包括举报的行为是否涉及使用武器;
      • 投诉人和被投诉人的年龄和角色;
      • 被投诉人可能实施其他被禁止行为或其他暴力行为的风险, 考虑到, 在其他事项, 任何已知的被捕史, 暴力, 或涉及被投诉人的其他被禁止行为的投诉, 被调查者对未来暴力的任何威胁, 以及是否有多个受访者参与所报告的事件;
      • 报告是否揭露了与“禁止行为”有关的不当行为模式(e.g.(如非法使用药物或酒精);
      • 投诉人在该大学的利益,以及该等行动对投诉人的影响;
      • 大学是否有其他途径取得有关证据;
      • 对投诉人和被投诉人的公平考虑;
      • the University’s obligation to provide a safe 和 non-discriminatory environment; 和
      • 任何其他可用和相关的信息.

      在可能的情况下根据事实和情况, 该大学将采取一切合理的步骤,以符合投诉人要求的行动方针对报告作出回应, 但根据报道的信息,它的能力可能受到限制. 在何种情况下,机构公平事务助理总监及第九条协调员须代表投诉人提出正式投诉, 机构公平事务助理主任及第九条协调员将以书面形式通知投诉人所选择的行动方针.

    4. 正式投诉的综合处理

      大学可合并针对多个被投诉人的正式投诉, 或由一名以上投诉人向一名或多名回应人提出, 或者一方反对另一方, 禁止行为的指控是由相同的事实或情况引起的. 所有各方将同时收到任何此类合并的及时通知. 在调查过程中, 调查可能揭示存在其他或不同的潜在政策违反, 在向有关人士发出经修订的调查通知后,哪一项亦可合并在一起.

    5. 初步评估后确定:范围及解决方式

      机构公平事务助理主任和第九条协调员将审议该报告的性质, 个人和校园的安全, 以及投诉人在决定实现第九条和本政策目标的适当行动过程中表示的偏爱解决方式. 可选择的分辨率范围包括:

      没有进一步的行动

      (可能涉及转介另一所大学的政策)

      只支持措施

      (不论是否提出正式投诉)

      正式的决议

      (在投诉人或机构公平事务助理总监及第九条协调员提出正式投诉后)

      非正式的决议

      (在投诉人或机构公平事务助理总监及第九条协调员提出正式投诉后)

      在初步评估结束时, 投诉人将收到一份关于大学将如何进行的决定的书面通知.

  15. 非正式的决议

    大学可以通过非正式决议(可能包括调解的可能性)解决报告, 视情况而定. 非正式决议并不适用于所有被禁止行为的案例, 大学有权决定哪些情况适合非正式决议,以及在特定情况下适合的非正式决议程序类型.

    非正式决议仅在正式投诉提交后才可用, 在确定责任之前, 而如投诉人, 被申请人和大学自愿书面同意该过程. 在员工被指控性骚扰学生的情况下,非正式解决方案是不可用的.

    非正式的决议 may involve agreement to pursue individual 和/or community remedies that are designed to address a report of 禁止的行为; targeted or broad-based educational programming or 培训; requiring counseling; providing housing accommodations for 学生 发牢骚的人s; making academic accommodations for 学生 发牢骚的人s or providing workplace accommodations for 员工 发牢骚的人s; 和/or any other remedy that can be tailored to the involved individuals to achieve the goals of the Policy. 在双方自愿同意的情况下, 非正式决议可用于实施商定的纪律制裁. 任何促成非正式决议的人员将接受禁止行为定义方面的培训, 包括 性骚扰; the scope of the University’s education program or activity; how to conduct an informal resolution process, 包括如何公正地服务, 不存在利益冲突,也不存在对任何一方的偏见.

    如果各方有兴趣寻求非正式解决方案, 机构公平事务助理主任和第九条协调员将向各方发出书面通知,说明:

    1. 有争议的指控;
    2. 非正式决议的要求;
    3. 在何种情况下,各方无法恢复因同一指控而引起的正式申诉;
    4. 有权在解决之前的任何时间结束非正式解决程序,并恢复正式投诉程序;
    5. 参加非正式决议所产生的后果, 包括作为非正式决议过程的一部分创建或保持的记录和通信可被各方查看, 或后来在正式投诉过程中使用或考虑的, 包括听证会.

    如果协议被大学接受, 投诉人与被投诉人通过非正式解决方案达成一致, 这件事被认为已经解决了, 双方不得就同一事实或情况提出另一项正式投诉. 在达成决议之前, 任何一方都可以退出非正式解决程序,并恢复正式投诉程序. 机构公平事务助理主任和第九条协调员将保存提交非正式决议的所有报告和行为的记录, 哪一个通常会在初始报告的60个工作日内完成. 记录应按照机构股权办公室的记录保留政策进行维护.

  16. 正式解决程序:调查

    大学会进行迅速而公平的调查,收集有关资料,以确定资料是否足够, 证据的优势, 来确定发生了Policy违规. 调查将是公正的,并将由训练有素的调查人员进行,这些调查人员对投诉人或被投诉人没有实际的偏见或利益冲突.

    在调查和纪律程序中, 投诉人和被投诉人都享有平等的机会, 包括 the opportunity to receive a written notice of investigation; to participate in the investigation; to review 和 present information 和 evidence; to be accompanied by an 顾问 of their choice to any meeting; to timely 和 equal access to information that will be used in disciplinary proceedings; to timely notice of 会议 at which their presence will be requested or required; to simultaneous written notice of the outcome, sanction 和 rationale; 和 to appeal the outcome.

    调查人员,而不是当事人,负责收集有关证据. 投诉人和被投诉人将被要求确定证人和提供其他相关信息, 等文件, 通信和其他证据, 如果可用. 各方应尽快提供所有相关信息,以促进迅速解决问题,并应保存相关证据. 如果一方拒绝自愿提供重要信息, 大学的指挥能力迅速, 彻底和公正的调查可能会受到影响.

    1. 发起一项调查

      决定立案调查时, 大学将指派两名调查员进行快速调查, 彻底的, 公平公正的调查. 调查人员可以是大学员工和/或外部调查人员. 大学聘用的任何调查人员每年都将接受有关性骚扰和基于性别的性骚扰问题的培训, 性侵犯, 约会暴力, 国内 暴力 和 stalking; the definition of 性骚扰 in the 第九条 regulations; the scope of the University’s education program 和 activity; how to conduct an investigation that is fair 和 impartial, 向当事人发出通知,并提供一个有意义的机会让他们表达自己的意见, protecting the safety of all participants while promoting accountability; how to create an Investigative report that fairly summarizes relevant evidence; 和, 如何做到不偏不倚, 包括避免对争论的事实做出预先判断, 的利益冲突, 和偏见.

      调查人员将是公正的,不存在对投诉人或被投诉人有利或不利的实际偏见或利益冲突. 如果任何一方认为指派的调查员存在利益冲突或偏见, 他们可以通知机构公平事务助理主任和第九条协调员, 如应委任另一名研究人员,由谁决定.

    2. 调查的通知

      机构公平事务助理主任及第九条协调员将通知投诉人和被投诉人, in writing (typically via e-mail to each party’s University e-mail address) of the following information: (1) the names of 原告 和 被申请人; (2) 的日期, 时间(如果已知), 位置, 和 a brief summary of the reported conduct; (3) the reported Policy violation(s); (4) the presumption that 被申请人 is not responsible unless determined by the 学科的权威; (5) the right to an 顾问 of their choice, who may or may not be 一位律师; (6) the name of the 调查人员; (7) information about the parties’ participation options in the process; (8) the prohibition against 报复; (9) the importance of preserving any potentially relevant evidence in any format; (10) how to challenge participation by the 调查人员 on the basis of a conflict of interest or bias; (11) access to Counseling Services for 学生 和/or Employee Assistance Program for 员工; (12) a list of 支持措施 available to parties 和 (13) a copy of this Policy. If, 在任何时候, 调查发现存在其他或不同的潜在违反本政策的行为, 机构公平事务助理主任和第九条协调员将发出一份补充调查通知.

    3. 接受责任

      在调查期间的任何时候, 被投诉人可以选择承担部分或全部违反政策的责任. 对一些但不是所有的指控承担责任, 调查将继续进行. 对所有潜在的违规行为承担责任, 调查人员将完成迄今收集到的所有信息的调查报告,并将此事提交纪律当局按下文所述予以制裁. 双方和大学都同意什么, 这个问题也可以通过非正式决议程序得到解决.

    4. 调查步骤

      在一项调查, 调查人员将寻求与投诉人单独会面, 答辩人及有关证人. 调查人员负责收集与正式投诉直接有关的有罪证据和无罪证据. 调查人员将以书面形式通知面试日期, time, 和位置, 向当事人及证人提供参与人士的姓名及面谈的目的, 要有足够的时间为晚会做准备和参加.

      调查人员将会见当事人, 以及任何可能拥有与正式投诉直接相关信息的证人. 调查人员还将收集其他相关信息或证据, 包括文件, 照片, 双方通讯, 医疗记录(须经相关人员同意), 及其他电子纪录(视情况而定).

      在调查结束时, 投诉人和被投诉人均有机会审查和回应在调查中收集到的与指控直接相关的所有信息, 包括投诉人或被投诉人在面谈中共享的信息或通过提供的证据共享的信息.

      1. 目击者

        投诉人和被投诉人都可以选择向调查人员提供潜在证人的姓名. 证人是可能拥有与事件相关信息的个人, 包括可能观察到相关行为的人, 也许可以提供上下文信息, 或者可能有其他与事件相关的信息, 披露, 二、当事人及其有关事项. 证人也可提供有关主题的专家信息(见其他证据:实地考察和专家).

        在调查过程中询问证人, 调查报告书将包括证人的姓名和采访中收集的资料, 在调查结束时,哪一方有机会检讨. 证人可被要求参加听证会,以回应调查人员所收集的资料.

      2. 额外的证据

        投诉人和被投诉人均被允许向调查人员提供其他相关证据. 证据可以是有罪的,也可以是无罪的. 证据包括任何事实或信息,以支持一个主张,并可能包括文本信息, 电子邮件交流, 时间线, 收据, 照片, 等. 投诉人或被投诉人与调查人员共享的任何文件将被提供给另一方. 调查人员还可考虑其他文件、项目或其他相关信息.

        在调查过程中, 当事各方应提交任何新的或不断演变的证据, 比如骚扰或报复行为, 请调查人员注意. 调查人员可在调查中考虑这些信息,并将与机构公平事务助理主任和第九条协调员分享有关报复或违反支助措施条款的任何信息,以便采取进一步行动.

      3. 相关性

        大学不会限制任何一方收集和提交相关证据的能力. 证据是相关的,如果它使一个重要事实比没有证据更可能或更不可能. 在一般情况下, 调查人员有权决定所提供或所接收信息的相关性和证明价值. 在现场听证会上, 如下文所述, 纪律当局有权决定该政党顾问提出的问题是否相关, 在聆讯中,当事人或证人只可被问及相关问题.

        除了, 调查人员和纪律管理局将以以下证据考虑为指导:

        • 被投诉人之前或之后的行为:被投诉人之前或之后的行为可以被认为是决定模式, 知识, 意图, 动机, 或者没有错误. 例如, 被告被禁止行为模式的证据, 在事件发生之前或之后, 无论之前是否发现策略违规, 可能被认为与确定被调查的禁止行为的责任有关. The determination of relevance of pattern evidence will be based on an assessment of whether the previous or subsequent conduct was substantially similar to the conduct under investigation or indicates a pattern of similar 禁止的行为 so distinctive 和 so closely resembling either party’s account of the encounter as to tend to prove a material fact may be considered. 调查人员将确定该信息的相关性,如果先前或以后的行为证据被认为是相关的,则将通知双方.

        • 投诉人的性史:有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据是不相关的, unless such questions 和 evidence about 原告’s prior sexual behavior are: 1) offered to prove that someone other than 被申请人 committed the conduct alleged by 原告; or, 2)问题和证据涉及投诉人之前与被投诉人有关的性行为的具体事件,并被提供证明同意的证据. 如上述同意定义所述, 然而, 先前的性关系或事先的同意并不意味着同意未来的性行为. 调查人员, 与机构公平事务助理主任和第九条协调员协商, 将评估与性前科相关的信息是否使调查中的实质性事实更有可能或更不可能. 在哪里有足够的信息基础来包括性史, 调查人员将向双方通报调查报告中任何此类信息的涵盖范围. 当事各方将有充分和公平的机会对调查报告所载资料作出答复.

      4. 社交媒体和个人沟通

        调查人员还可考虑从在线来源公开获得的引起调查人员注意的信息. 该大学并不积极监控在线资源, 然而, 和所有潜在的相关信息一样, 原告, 被投诉人或证人应将网上信息告知调查人员,如果调查人员认为这些信息是相关的. 调查人员还可考虑任何一方提请调查人员注意的、或双方应调查人员的要求而提供的涉及或与一方或双方有关的通信. 调查人员还可能要求对大学设备或服务器上可用的信息进行审查, 与大学的技术政策相一致.

      5. 其他证据:现场考察和专家

        调查人员可以访问相关地点或地点,并以书面形式记录观察结果, 照相或其他方式. 在某些情况下, 调查人员可在大学认为适当和必要时咨询相关专家. 如果调查人员或纪律当局确定有必要提供专家证人证词, 然后大学将保证出勤率并负责费用. 如果任何一方希望提供专家证词或证据, 他们全权负责确保任何专家证人出席听证会, 以及与任何专家报告或证词相关的费用.

      6. 医疗和咨询记录

        调查人员不需要, 允许, 依靠, 或者使用问题或证据, 或者寻求揭露, 受法律认可的特权保护的信息, 除非拥有这种特权的人已放弃这种特权. 自愿选择与调查人员分享医疗或咨询记录, 他们必须签署一份书面同意,承认医疗或咨询记录中的相关信息必须与另一方共享,以确保另一方得到该信息的通知并有机会作出回应.

      7. 各方期望

        大学希望大学社区的所有成员充分配合调查和纪律程序. 可理解的是,在某些情况下,投诉人或被投诉人可能希望限制其参与, 大学将尊重投诉人或被投诉人根据本政策就如何进行诉讼作出的选择. 大学可能, 然而, 在没有任何一方或多方参与的情况下,推进正式决议.

        大学不会 draw any adverse inference solely from a 发牢骚的人’s or 被调查者’s decision not to participate in the investigation or any form of resolution under this Policy; 然而, 投诉人或被投诉人应意识到拒绝参与调查可能会影响案件的时间和结果.

      8. 撤军的影响

        在任何时候, 大学可以对被申请人的大学成绩单进行行政暂停, 或推迟或不授予答辩人学位. 即使被调查者退出大学, 机构公平事务助理主任和第九条协调员可在必要时采取进一步行动予以消除, 防止或处理所报告行为的任何影响.

      9. 保障投诉人及回应者的私隐

        如上所述, 大学不会限制任何一方收集和提交相关证据的能力. 本政策鼓励参与调查或纪律程序的个人在分享信息时酌情行事,以保障过程的完整性和避免出现报复行为.

        而对于过程的判断力是重要的, 投诉人及回答者在此过程中不受限制与其他可能支持或协助他们的人士讨论及分享资料. 各方, 然而, 是否鼓励维护受《爱博电竞》(FERPA)保护的隐私和/或在此过程中收集或获知的敏感信息.

      10. 调查的时间

        调查人员将定期向各方提供最新的调查情况, 目标是在大约50个工作日内完成调查的事实收集部分.

      11. 协调执法工作

        如果同时进行刑事调查, 大学将寻求以合作的方式进行工作,以尊重外部调查和大学调查的完整性. 这可能包括联系正在进行任何调查的执法机构,通知该机构大学的调查也在进行中, 试图确定刑事调查的状况, 并设法确定执法部门收集的证据在多大程度上可提供给大学进行调查.

      12. 证据审查

        在他们收集事实的过程中, 调查人员将在调查中收集的信息供双方及其顾问查阅. 双方及其顾问将有平等的机会进行审查, 无论是硬拷贝还是电子格式, 调查人员获得的与正式投诉中提出的指控直接有关的任何证据. 这包括大学不打算依靠的证据,以达成关于责任和有罪或无罪的证据, 无论是从当事人或其他来源获得的, 这样双方都能在调查结束前对证据做出有意义的回应. 各方将有十个工作日向调查人员提交书面答复, 调查人员在完成调查报告前会考虑哪些事项. 在书面意见书中, 当事人可以就收集到的事实提出补充意见或反馈, 澄清先前共享的信息, 建议更多的证人, 提出额外的问题或询问, 或确定任何其他相关信息或证据,以确保彻底性, 调查的充分性和可靠性. 所有收集的证据, 不管调查报告是否包括, 应该在听证会期间出现吗.

        必要时, 调查人员将指定合理及时的时限,以确保及时完成这一过程,同时也为双方提供充分机会,对调查期间收集的资料作出彻底答复. 在没有正当理由的情况下, 在确定违反政策的责任时,将不考虑在审查收集到的信息后未提供给调查人员的可能已得知的信息.

      13. 调查报告

        在投诉人和被投诉人完成证据审查(包括双方要求或调查人员确定的任何其他调查步骤)后, 一般在接获及考虑其他意见后十个工作天内完成, 来自各方的问题和/或信息), 调查人员将向机构公平事务助理主任和第九条协调员提供一份调查报告, 然后谁将与投诉人同时分享, 被调查者, 和适当的纪律当局书面(通常通过电子邮件发送到双方的大学电子邮件地址).

        调查报告将包括可证明有罪和可证明无罪的事实. 正如上面所提到的, 调查人员有权决定任何证人或其他证据的相关性. 调查报告将以电子形式或纸质形式发送给各方及其顾问, 为他们的审查和书面答复. 如果一方不同意调查人员关于相关性的决定, 该政党可在对调查报告的书面答复中提出这一论点,并可在举行的任何听证会上向纪律当局提出这一论点.

  17. 正式解决程序:听证和上诉

    该大学的正式决议程序旨在确定和实施一个量身定制的个人回应,旨在解决被禁止的行为, 同时支持大学的教育使命, 对第九条的法律义务和承诺.

    1. 注意听力

      投诉人和被投诉人将被书面通知其日期, time, 和位置 of the hearing; the charges to be reviewed by the 学科的权威, 包括日期, time, 位置 和 factual allegations concerning the violation; the provisions of the Policy alleged to have been violated; the name of the 学科的权威; how to challenge participation of the 学科的权威 on the basis of conflict of interest or bias; the right to have an 顾问 present at the hearing 和 conduct questioning on the party’s behalf; that 大学将提供一名顾问, 不收取任何费用, to conduct questioning on behalf of the party at the hearing if the party does not have an 顾问 present for the hearing; how to request that witnesses be present at the hearing; information about the hearing format; 和 the sanctions that may be imposed. 被投诉人和投诉人将至少在聆讯日期前十天收到聆讯通知. 如有正当理由,可由机构公平事务助理主任及第九条协调员酌情决定延长聆讯时间. 正当理由可以包括当事人的存在, 证人的可用性, 学期休息的时间, 或任何其他可减轻罪责的情况. 听证会可能会在大学正式开放时(包括暑假和寒假)安排。.

    2. 纪律处分机关的选择

      纪律当局将由大学任命的外部专业人员或内部行政人员担任,. Any 学科的权威 used by the University will be free from 的利益冲突 和偏见 for or against either party; receive annual 培训 on issues related to sexual 和 性别-based harassment, 性侵犯, 约会暴力, 国内 暴力 和 stalking; the scope of the University’s education program or activity; how to conduct a hearing 和 adjudicate in a manner that is fair 和 impartial by avoiding prejudgment of the facts at issue;. technology that will be used at 现场听; 和 on issues of relevance of questions 和 evidence. 培训材料将张贴在大学机构公平办公室的网页上. 如果任何一方认为纪律当局有利益冲突或偏见, 他们可以通知机构公平事务助理主任和第九条协调员, 由谁决定是否委任指定人员.

      纪律当局的作用是为所有各方提供公平的机会,让他们发表意见, 进行关联确定, 并客观地评价所有相关的有罪和无罪证据,以便对责任和任何制裁作出充分和公正的判定, 是否应该追究责任. 纪律当局将审查调查报告和各方就调查报告提供的任何书面声明, 所有的展品, 以及在听证会上提出的任何其他相关证据. 纪律当局将决定是否有足够的证据, 证据的优势, 支持对存在争议的每一项政策违规行为的每个因素进行责任认定. 纪律当局可以达成信誉决定, 但可能不会以一个人作为投诉人的身份来决定其信誉度, 被申请人或见证. 投诉人或被投诉人拒绝参加聆讯, 纪律当局不得对当事人作出不利的推论.

      机构公平事务助理主任兼第九条协调员在行政上负责协调正式决议过程的所有方面. 涉及学生的个案, 机构公平事务助理主任和第九条协调员可以利用学生主任办公室为协调纪律程序提供行政协助. 涉及员工的案件, 机构公平事务助理主任和第九条协调员可利用人力资源厅在协调纪律程序方面提供行政协助.

      人力资源和机构公平执行主任, 或被任命者, 将担任纪律监督的顾问. 在一切情况下, 纪律当局可与人力资源和机构公平执行主任或其指定人员协商,以确保制裁和/或补救措施满足大学消除被禁止行为的义务, 预防其复发并处理其影响.

      *适用于终身制及终身制追踪的教员, 纪律当局概述如下的裁决和上诉程序终身教职和终身教职轨道教师部分.

    3. 影响或缓解声明

      在机构公平事务助理主任和第九条协调员指导的时间范围内, 投诉人和被投诉人可提交一份书面影响或减轻影响声明,供纪律管理局考虑. 是否提供影响或缓解声明的决定完全是自愿的.

      影响声明是投诉人关于被禁行为如何影响他们的书面信息,以及投诉人对适当制裁的看法. Impact statements may include a description of: emotional impacts caused by the 禁止的行为; negative 社会 or educational consequences arising from the 禁止的行为; medical or psychological consequences sustained as a result of the 禁止的行为; 原告’s view on the 禁止的行为; or 原告’s view on the appropriate sanction.

      被告的减刑陈述是关于任何可能的减刑因素的书面信息. Mitigation statements may include a description of: 被申请人’s previous good character; worthy 社会 or academic contributions 和 public service; whether 被申请人 accepted responsibility for the 禁止的行为; cooperation with the investigation; 被申请人’s mental or physical 健康; 被申请人’s view on an appropriate sanction; 和 the likely effect of the sanctions on 被调查者.

      机构公平事务助理主任和第九条协调员将审查在影响陈述或缓解陈述中提交的所有信息的相关性和适当性,并可能决定不向纪律管理局提供所提交的部分或全部信息. 双方将收到向纪律管理局提供的影响或缓解说明的副本.

    4. 终身教职和终身教职轨道教员的裁决和上诉程序

      在纪律委员会举行听证会之前,外部纪律委员会将审查终身教职和终身教职跟踪调查人员的调查报告,以评估被举报的行为是否会导致该教职人员被解雇或停职. 如果外部纪律当局决定终止或暂停可能是一个适当的制裁,如果终身和终身教职员工被发现负有责任, 有关个案的裁决及上诉,将按照大学的终身教授/终身教授课程暂停及终止政策处理.

      如果外部纪律当局决定终止或暂停可能不是一个适当的制裁报告的终身和终身教职员工的行为答辩, 纪律委员会将是外部纪律委员会,教员将服从以下的裁决和上诉政策. 然而, 如在纪律监督聆讯期间的任何时间, 外部纪律当局确定终止或暂停可能是一种适当的制裁, 有关个案的裁决及上诉,将按照大学的终身教授/终身教授课程暂停及终止政策处理.

      对于没有终身职位或终身职位的教员, 纪律委员会将是外部纪律委员会,教员将服从以下的裁决和上诉政策, 不管可能会受到什么样的制裁.

    5. 学科权威听力

      听证会将通过面对面或虚拟的技术进行,使纪律当局和当事人能够同时看到和听到所有参与者.

      听证会是当事各方向纪律当局申诉的机会. 当事人可以对调查报告和根据调查报告提交的补充说明中的任何信息作出答复. 大学将提供所有与指控直接相关的证据, 证据审查中也提到了, 在听证会上可向双方提供, 包括盘问的目的.

      纪律当局有权决定聆讯和审议的形式. 通常, 投诉人和被投诉人将有机会向纪律监督提供公开陈述. 然后,各方将有机会向纪律当局发言,并回答纪律当局的问题, 或者如下所述, 对方的顾问. 纪律监督亦会听取包括调查人员在内的有关证人的意见. 两党都有机会向对方提问, 目击者, 和研究者通过他们选择的顾问或由大学直接提供的听证顾问, 口头, 而且是实时的. 如果一方没有顾问出席现场听证会, 大学将提供一名顾问, 免费的, 他可能是, 但这并不是必须的, 一位律师, 代表当事人进行询问.

      只可向当事人或证人提出有关问题. 在发牢骚的人, 被调查者, 或者证人回答问题, 纪律监督将首先确定该问题是否相关,并简要解释任何排除上述定义不相关的问题的决定. 如一方当事人或证人在聆讯时不接受另一方顾问的质询, 纪律当局可根据当事人或证人的陈述就责任作出决定, 在评估每个陈述的相关性,权衡陈述的可靠性,以及该陈述没有在聆讯中通过提问进一步检验的事实之后. 纪律当局不得从当事人或证人不参加聆讯的决定中作出任何推论.

      在所有当事人和证人都听过之后, 双方将有机会发表结案陈词. 顾问不得提供开幕词或闭幕词,也不得代表一方提供答案或回答. 顾问在听证会期间的职责是对对方当事人和任何证人进行提问. 当事人自己不得对对方进行讯问.

      听证会将作录音. 该记录将由机构公平办公室保存至少10年,从听证会之日起. 不会准备听证会的书面记录. 应向机构公平事务助理主任和第九条协调员提出听听证会录音的要求.

    6. 确定违反规定和可能的制裁

      在听证会结束时, 纪律当局会决定是否有足够的资料, 证据的优势, 支持对违反本政策的行为追究责任. 被投诉人被推定对被指控的行为不负责,除非并直到在决议过程结束时作出有关责任的决定. 如果被告被发现负有责任, 纪律监督会决定适当的处分,并可查阅答辩人的纪律/犯罪记录,以供考虑.

      该政策禁止广泛的行为,所有的性质是严重的. 按照大学的承诺,营造一个安全的环境, 包容, 没有歧视和骚扰, 纪律当局在根据每一份报告的事实和情况实施制裁方面有很大的自由度, 该行为对投诉人和周围社区的影响, 以及对被告的责任. 制裁应支持大学的教育使命和联邦义务.

      决定适当的制裁和/或补救措施, 纪律管理局将考虑若干因素, 包括:

      • 争议行为的性质;
      • 该等行为对投诉人的影响;
      • 该行为对大学社会的影响或影响;
      • 被申请人先前的不当行为, 包括被调查者的相关学科历史, 无论是在大学还是其他地方, 以及任何刑事定罪, 如果这些信息是可获得的和已知的;
      • 被投诉人表示自责或承担责任;
      • 维持一个安全和尊重的学习环境;
      • 保护大学社会;
      • 任何具体行动的必要性,以消除被禁止的行为, 防止其复发 和 remedy its effects on 原告 or other University community members; 和,
      • 任何减少, 加重或强迫情况,以便在每一案件中达成公正和适当的解决办法.

      纪律当局也可以考虑恢复性结果, 考虑到大学社会整体的安全, 允许被调查者对自己的行为负责, 了解该行为对投诉人和社区的影响, 并确定如何预防或改变这种行为. 制裁可以单独实施,也可以综合实施. 制裁通常会立即实施, 尽管机构公平事务助理主任和第九条协调员在与学生主任(如果是学生)或人力资源和机构公平事务执行主任(如果是员工)协商后,有权在上诉之前暂停实施部分或全部制裁.

      1. 对被调查学生的制裁和纠正措施

        对学生的制裁和纠正措施包括, 但不限于, 谴责, 留校察看, 归还, 悬架, 驱逐, 教育计划出席, 教育项目, 专业的评估, 成绩单批注及/或通知其他院校, 拒绝或推迟授予学位.

        据报道,学生雇员在其受雇期间从事被禁止的行为,可能会因其受雇和学生身份而受到制裁, 在适当的过程中. 如果学生通过经济援助计划被雇佣, 比如工作学习, 任何对就业的修改都不会导致学生资助资金的减少.

      2. 对被调查员工的制裁和纠正措施

        对员工的制裁和纠正措施受访者包括, 但不限于, 口头或书面警告, 留校察看, 悬架, 终止就业, 培训, 指导, 二监督或评估责任之调整, 其他合理的制裁和纠正措施, 以及保护健康和安全的措施. 对教员的处罚可能会按照教员手册中列出的程序进行. 这些程序将以符合第九条和克利里法案要求的方式实施.

    7. 成绩通知书

      纪律管理局将准备一份书面决定和理由, 包括找到责任或不负责, 和, 如果适用的话, 制裁和理由. 投诉人和被投诉人将同时收到机构公平事务助理主任和第九条协调员或其指定人关于结果的书面通知(通常通过电子邮件发送到双方的大学电子邮件地址), 包括:

      1. 确定可能构成被禁止行为的指控;
      2. 从收到正式投诉到作出裁定所采取的程序步骤的说明, 包括任何通知双方, 采访当事人和证人, 网站访问, 收集其他证据的方法, 和举行听证会;
      3. 支持裁定的事实发现;
      4. 关于本政策适用于事实的结论;
      5. 的一份声明中, 和理由, 每一项被指控违反政策的结果, 包括关于责任的决定, 任何纪律制裁, 和 whether remedies designed to restore or preserve equal access to the University’s education program or activity will be provided to 原告; 和
      6. 投诉人和被投诉人进行上诉的程序和允许依据.

      机构公平事务助理主任和第九条协调员还将记录向投诉人提供的个人补救措施,以及大学为消除敌对环境而采取或将采取的其他措施, 如果有的话. 该文件可酌情提供给投诉人和/或被投诉人.

    8. 上诉

      1. 上诉的理由

        投诉人或被投诉人可基于以下一项或多项理由,就纪律监督的决定提出上诉:

        • 影响事项结果的程序不规范;
        • 在作出责任或解雇决定时没有合理获得的新证据, 这可能会对结果产生实质性影响;
        • The sanction(s) was grossly disproportionate to the 禁止的行为 for which 被申请人 was found responsible; or
        • 机构公平事务助理主任和第九条协调员, 调查人员, 及/或纪律处分当局对投诉人或答辩人或个别投诉人或答辩人有利益冲突或偏见而影响事项的结果.

        投诉人或被投诉人可在结果通知发出之日起五个工作日内,以书面形式向机构公平事务助理总监和第九条协调员本人或通过电子邮件提出上诉.
        如果纪律当局决定终止或暂停可能是一个适当的制裁,如果终身和终身教职员工被发现负有责任, 有关个案的裁决及上诉,将按照大学的终身教授/终身教授课程暂停及终止政策处理, 哪些符合最新版本的AAUP指南和第九条最终规则规则.

        当一方对纪律当局的决定或对正式投诉的驳回提出上诉, 机构公平事务助理主任和第九条协调员将做以下工作:

        1. 提出上诉时,书面通知对方当事人;
        2. 确保上诉的外部审查员不是纪律当局,并确保该人员得到适当的培训;
        3. Allow both parties the opportunity to submit a written statement in regards to the appeal; 和
        4. 向双方发出外部审查员关于上诉和理由的书面决定.
      2. 外部审核人

        对于不受大学终身教职/终身教职跟踪教员停职和终止政策约束的学生和所有员工的申诉将由外部评审员进行. 外部审查员是大学以外的中立方, 通常是有法律经验的律师, 关于性和基于性别的骚扰和人际暴力的培训和知识. 外部审查员对投诉人和被诉人不存在任何偏见或利益冲突,并每年接受以下方面的培训:(a)禁止行为的定义, 包括 性骚扰; (b) the scope of the University’s education program or activity; (c) 如何做到不偏不倚, 包括避免对争论的事实做出预先判断, 的利益冲突, 和偏见; (e) the presumption of “not responsible” until any appropriate process concludes; 和, (f)如何进行调查及聆讯程序,以保障投诉人的安全及促进问责制.

        该大学将保留外部评审员,在机构公平助理主任和第九条协调员的指导下,通过包容性的委员会程序遴选. 外部审查员的任期是有限的,除非被遴选委员会重新任命.

        在收到上诉后十(10)个工作天内提出, 外部审查员将向机构公平事务助理主任和第九条协调员提交一份书面决定, 谁将与双方及其顾问同时分享书面决定.

        外部审查员的选择是:(a)确认调查结果, disciplinary decision 和/or the sanction(s); (2) modify the findings, disciplinary decision 和/or sanction(s); or (3) in the event of significant new evidence, 根据全部证据,安排一次新的听证会.

        外部审查员的决定为最终决定. 没有进一步的上诉.

文档历史

政策修订日期: 2020年8月14日
政策发放日期: 2019年8月1日

本策略取代以下策略:
•性骚扰和不当行为政策

办公室电话:

办公室的电子邮件:
titleix@埃文斯维尔.edu

办公地点:
李奇威大学中心263室